成果主義と年功序列について

日本は終身雇用の国として世界的に有名です。「終身雇用」というのは社員が入社から転職せずに定年まで同じ会社で働くということです。それから、給料の上がり方が「年功序列」、「成果主義」の二つに分けられます。

「年 功序列」というのは、仕事を転職しせずに給料が徐々に上がることです。このような制度の長所はなにかという、自分の会社の誇りを高めるし、会社 は「家族」という考えを支えるし、昇進できるかどうかという心配も職場競争もなくすことです。しかし、よく働かない人が仕事を続ければ、そ の人の給料とステータスが一所懸命働いている人と同じになってしまいます。

一方、「成果主義」という制度を使うと、人の成績によって給料が変わることになります。すわなち、社員の努力の動機になります。それで、一番上手に働ける人が一番高い給料を得られるんです。「年功序列」より公平ではないでしょうか？